猫宅97流派推荐

每个人都有自己的游戏理解，以及自己的套路，这里我只介绍本人自己的玩法。

而本人围绕以提高生产最大菜品数量为核心，选择了熊大厨为员工中的核心卡：

优先培养员工为：

1、高智力的熊大厨

一个就够了（当需要做对应店铺的食物时，就把核心员工放到对应店铺即可，就会有加成，所以只需要培养一个熊大厨，极大的节省了培养材料），我把我完美属性的熊也喂给了下方的熊，升到五星。

A：熊大厨的选择，以智力为主，智力决定了双倍产出概率。赌狗天下第一，双倍产出从不让人失望。

B：技能配置，全选加智力属性的技能，智多近妖最佳！

C: 每升一星，天赋加2%的产出，5星后天赋技能达到20%的双倍产出食物。

成型后的熊大厨如下图。

天赋加20%
智力属性加32.5%
许愿树加10%。
最终双倍概率高达62.5%。

2、特工鸭：

其余卡本人只培养特工鸭，特工鸭的培养如下：

A：洗属性:三维基础属性总和达到720即可。即力量+智力+速度总和超过720本人就会培养。

B：洗技能：T0类技能为商道高手，加20%的探险收益，以及加25点属性的橙色技能。

C：升星，特工鸭多多益善，不要升星，都拿去探险获取材料，除非大后期溢出再升星。

PS：洗属性，洗技能花费钻石很大，是后期才推荐进行的操作，建议前中期钻石全部用来抽卡。

总结：厨神YYDS！

3、S员工：喵管家

技能详解：收纳大师，加仓库容量。

评价：原料类_资源建筑都有容量上限，比如猫猫996，资源产量有最大容量，超过了不收取就不会在增加，把喵管家放在建筑里面上班最大容量就会提升，后期休闲放置，晚上睡醒后，都可以收获更多的普通材料。

4、A员工：熊管家

评价：不能告别的员工！！虽然是A卡，但其实是B卡的属性。心情值只有110跟B卡一样，垃圾卡。不要用。因为不能告别所以千万不要浪费资源突破跟升级。

个人观点：员工能力综合排名：SS小护士>特工鸭>熊大厨>科学怪熊>喵管家>宇智波兔>魔术喵>小丑>炭治喵

员工属性

每个员工都有三维属性，分别为力量，智力，速度。三种属性对于员工在不同的建筑上班加成各不相同。

在资源建筑中上班：加成如下

在生产建筑中上班：加成如下，力量属性不起作用

在探险洞穴中上班：加成如下，从上到下分别对应力量，智力，速度

每个员工抽到时初始的属性都是随机的。分为完美、优秀，普通，一般。

运气好直接就是完美属性。运气不好，属性差的卡，建议作为升星材料就好。当然也可以选择洗练属性，以及洗技能。下面紧接着开始介绍第二篇高手怎么洗属性、技能